Waarom Project IK voor jullie Onderwijsinstelling?

  • omdat jullie veel vrouwelijke werknemers hebben
  • wiens dagtaak het ontwikkelen van anderen is
  • die soms daardoor tegen hun eigen grenzen aanlopen
  • die echt een eigen aanpak verdienen
  • waarmee uitval en verloop tevens wordt teruggedrongen
  • zodat ze nog positiever, energieker en wendbaarder worden
  • wat helpt jullie organisatie positief te onderscheiden

Video Persoonlijk Leiderschap
Simon Sinek

For privacy reasons YouTube needs your permission to be loaded.
Ik Accepteer

Speciaal voor Onderwijsinstellingen

Onderscheid je van andere onderwijsinstellingen en investeer in het ontwikkelen van persoonlijk leiderschap van jullie medewerksters.

Pas wanneer medewerksters zichzelf echt goed kennen (Innerlijke Kennis), kunnen zij vanuit hun persoonlijke kwaliteiten en positieve patronen (Persoonlijke Kracht) keuzes maken die goed voor ze zijn en die hen echt positief, veerkrachtig, onafhankelijk, belastbaar en duurzaam inzetbaar maken. Dit heeft positieve invloed op zowel de werkvloer als daarbuiten.

Wat maakt Project IK zo’n goed versterkingsprogramma?

Project IK gelooft dat echte verandering met bestendige resultaten bereikt kan worden met het 10% workshop, 20% coaching en 70% dagelijks leven – principe. Het ontwikkelen van persoonlijk leiderschap doe je niet in één dag, één week of in één maand. Het werkt het beste in je ‘echte leven’, dus op de werkvloer en thuis. Daarom is ons programma zo ingericht dat jullie vrouwelijke medewerksters slechts één dagdeel van vier uur per maand van de werkvloer zijn. In dit dagdeel krijgen ze inspiratie, tools en opdrachten op belangrijke onderwerpen. Ook gaan ze hier actief mee aan de slag op de werkvloer en thuis. Resultaten zijn hierdoor beter geborgd en duurzamer.

In het filmpje hiernaast van Simon Sinek, bekend van Start with Why, geeft hij het belang aan van het consistent werken aan je leiderschap, in plaats van kortdurende cursussen, die veel impact hebben in het moment, maar in de dagelijkse praktijk geen duurzaam effect hebben.

Zijn jullie een Project IK Onderwijsinstelling?

Ziet jullie organisatie het belang van de betrokkenheid en inclusie van hun vrouwelijke medewerkers (engagement) door te investeren in gelukkige, weerbare en wendbare vrouwen? Durven jullie je van andere organisaties te onderscheiden door te investeren in het welzijn van jullie medewerkers? Dit zal de organisatie, de scholieren, studenten en andere belanghebbenden ten goede komen.

Download hier de informatie over Project IK voor Onderwijsinstellingen
Download hier de inhoud van Project IK

Neem contact met ons op voor Project IK in jouw organisatie!